星宇股份被曝羞辱式劝退百余应届生
常州车灯上市公司星宇股份被曝对刚入职的2026届校招生给出「主动离职或调岗打螺丝」二选一。人社局确认107人解约，公司随后致歉并承诺补贴，港股审核与海外客户核查仍在进行。
发生了什么
2026年7月，常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799.SH）招录的440名2026届高校毕业生陆续入职，岗位多为技术、管理类。约一个月后，多名当事人向媒体反映：人力资源部门以市场环境、经营状况为由集中约谈，给出「当天签个人原因离职、补偿半个月工资」或「调岗至一线流水线」的二选一。部分录音还显示，面谈中提及配合签字才不影响后续背调。舆论称之为「羞辱式劝退」。
双方公开说法
8月25日，常州市人社局通报：公司共招录440人，与其中107人解除劳动合同；协商过程「方法简单生硬，缺乏充分有效沟通」，已对人力资源总监停职；经查不存在违规享受就业和人才类政府补贴。8月27日，星宇股份发布致歉信，承认管理层「决策有失误、管理有疏漏」，承诺向107人发放3个月求职生活补贴、求职期免费住宿，并称若11月底前未实现单位就业再给予6个月工资。
当事人与部分媒体则称，签字人数远高于107、约谈限时半小时至一小时、拒绝离职即按普工标准下调薪酬。律师受访时认为，此种「当场施压、限时决定」可能构成以调岗逼退；但签署「个人原因」后翻盘空间很小。上述法律评价并非判决。
目前进展
中青报报道，多名已离职者于8月27日前后收到一次性约1.5万元生活补贴；选择留岗者称仍在产线从事基础工作，且未获转正承诺。常州新北区人社局对时代财经表示，企业调岗须双方协商，不得单方面强制调岗，生产岗位实习计划于9月15日结束返回部门。8月28日人社部门举办离职学生专场招聘会。部分学生将材料递交港交所及奔驰、大众等客户合规渠道；截至9月初，奔驰、大众方面已回复将审查或调查，港交所将材料转上市科，结论均未公布。
尚待核实
- 官方解约人数为107人，与网传「近300人签字」口径不一，尚无完整花名册公开。
- HR关于背调、本地HR群的表述来自当事人提供的录音转述，未经公司书面确认。
- 港交所审核、车企供应链调查、11月底未就业补偿是否兑现，均未有最终结论。
- 「为港股招股书美化报表」属于外界推测，目前没有公开证据。
公开报道
事件时间线
1天前
大众中国确认启动专项调查
公开报道称，9月1日大众中国确认针对星宇股份相关投诉已启动专项调查。另有材料转交港交所上市科。港交所、车企调查结论及11月底未就业补偿是否兑现，均尚未公布。
2天前
奔驰合规部门回复将审查供应商举报
据后续公开报道，部分学生将录音、合同等材料递交海外客户合规渠道。8月31日，梅赛德斯-奔驰企业和人员保护办公室回复举报人，称相关行为与企业原则不符，已交专业团队审查。此为受理回执，不等于已认定违规。
5天前
补贴陆续到账，人社部门举办专场招聘会
中青报、时代财经采访获悉，多名已离职应届生收到一次性约1.5万元求职生活补贴；留岗者称仍在产线、未获转正承诺。8月28日，常州市人社局举办离职学生专场招聘会。新北区人社局称企业不得单方面强制调岗，产线实习计划9月15日结束返回部门岗位。
2026-08-27
星宇股份公开致歉并公布补偿方案
公司发布致歉信，承认管理层决策失误、执行中沟通生硬，向受影响同学及家人致歉。承诺向107人即时发放3个月求职生活补贴、求职期免费住宿，并联系其他企业提供岗位；若11月底前未实现单位就业，再给予6个月工资。
2026-08-25
常州市人社局通报：107人解约，人力总监停职
常州市人社局晚间通报：星宇股份招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商方法简单生硬、缺乏充分有效沟通；已对人力资源总监停职；经查不存在违规享受就业和人才类政府补贴。截至当日，107人中22人已就业、14人参加其他企业面试。
2026-08-24
面谈录音流出，舆论发酵
荔枝新闻等披露当事人提供的约谈录音。报道称秋招规模约400人、入职仅一个月即被「二选一」。网传近300人签字离职，与后来官方107人口径不一。新浪科技《BUG》栏目亦作首发报道。
2026-08-10
二次沟通：部分人改写公司经济原因离职
据中青报采访，8月10日公司组织第二次沟通：留下则按原培养方案、不保证转正；主动离职可将原因改为「公司经济原因」。部分此前拒签者选择离职。具体覆盖人数未见官方统计。
2026-08-08
HR集中约谈，给出离职或调岗二选一
多名当事人向中青报、每日人物等表示，8月8日前后被召回会议室分批约谈。公司方面给出两个选项：当天签「个人原因」离职、补偿半个月工资；或调岗至一线流水线。有人回忆限时半小时至一小时内决定。此为当事人陈述，公司当时未发书面说明。